免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2021-10-27
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-11-02
- 2021-10-18
- 2021-11-02
- 2021-10-27
- 2021-10-19
- 2021-10-27
匿名用戶
2022-02-02
已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當(dāng)按照勞動合同書或規(guī)章制度實行。
沒有工作合同約定，都沒有有關(guān)規(guī)章制度對年終獎做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿一年，則依據(jù)《勞動法》第四十六條“薪水分派理應(yīng)遵循工資制標準，推行同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評、領(lǐng)到年終獎的標準。
匿名用戶
2022-02-02
匿名用戶
2022-02-02
年終獎歸屬于獎金范圍，勞動合同法對獎金包含年終獎沒有強制的要求，一切依照錄用通知書、公司制度或是企業(yè)與職工的協(xié)議書為標準。
但依照維護勞動者權(quán)益的標準，假如公司講了會給但沒有確立不給的標準，一般訴訟或是異議會判斷給。