進去的時候是基礎(chǔ)業(yè)務崗，HR問一些常規(guī)的問題，后面是用人部門面，主要是圍繞著崗位上的問題在問，很常規(guī)沒有很刁難的問題。
招聘網(wǎng)投簡歷，HR通知到公司面試;由HR經(jīng)理親自面試，主要是了解你的工作能力是否能夠勝任。問一下之前具體的工作內(nèi)容、離職原因、職業(yè)規(guī)劃等等;再由部門負責人面試，基本上就是做個交流。
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